A aprovação da PEC que prevê o fim da escala 6×1 acende um alerta para empresários: é hora de entender as mudanças na jornada de trabalho e começar a planejar a adaptação da empresa.
O Senado Federal aprovou, em 14 de outubro de 2026, a proposta de emenda à Constituição (PEC) que prevê a substituição da escala 6×1 pelo modelo 5×2, com dois dias de descanso remunerado por semana e redução gradual da jornada máxima de trabalho. A proposta ainda depende de promulgação para entrar em vigor.
O que muda com a escala 5×2?
Atualmente, a escala 6×1 permite que o trabalhador trabalhe seis dias e tenha um dia de descanso semanal. Com a mudança aprovada, a proposta prevê cinco dias de trabalho e dois dias de descanso remunerado, sem redução salarial.
As principais mudanças previstas são:
– Dois dias de descanso semanal remunerado: o trabalhador terá dois dias de folga por semana, sendo um deles preferencialmente aos domingos.
– Redução da jornada semanal: o limite passará de 44 para 42 horas na primeira etapa e, posteriormente, para 40 horas semanais.
– Manutenção dos salários: a redução da jornada não poderá resultar em redução salarial.
– Adaptação das empresas: será necessário revisar escalas, horários, contratos e a organização das equipes.
A implementação está prevista para começar 60 dias após a promulgação da emenda, com a jornada limitada a 42 horas semanais. Após mais 12 meses, o limite será reduzido para 40 horas semanais.
A proposta também prevê possibilidades específicas de compensação por meio de acordos ou convenções coletivas, conforme as condições estabelecidas no texto aprovado.
Como a escala 5×2 pode impactar as empresas?
A mudança exige atenção especial dos empresários, principalmente daqueles que dependem de atendimento contínuo, comércio, restaurantes, clínicas e equipes operacionais.
Entre os principais pontos de atenção estão:
– Reorganização dos horários e das escalas de trabalho;
– Avaliação da necessidade de novas contratações;
– Análise dos custos com folha de pagamento e encargos;
– Revisão do controle de jornada e das horas extras;
– Verificação das convenções coletivas de cada categoria;
– Planejamento financeiro para manter a produtividade e a rentabilidade.
Cada empresa precisará avaliar sua realidade operacional. A mudança não significa necessariamente que todos os trabalhadores terão folgas aos sábados e domingos, pois a distribuição dos descansos dependerá das regras aplicáveis e da organização das atividades.
O que o pequeno empresário precisa fazer?
Para microempresas, empresas de pequeno porte e negócios que contam com equipes reduzidas, o planejamento será fundamental.
O primeiro passo é levantar a jornada atual dos funcionários, identificar os setores que precisam funcionar todos os dias e simular como a nova escala poderá afetar os custos e o atendimento aos clientes.
Também é importante acompanhar a regulamentação e as orientações oficiais antes de realizar mudanças definitivas nos contratos e nas escalas.
Uma boa organização contábil e trabalhista ajuda o empresário a antecipar despesas, reduzir riscos e tomar decisões com mais segurança.
Como a contabilidade pode ajudar nesse momento?
Em períodos de mudanças na legislação, contar com uma contabilidade que acompanhe a realidade do negócio faz diferença.
Um escritório de contabilidade pode auxiliar na análise dos custos da folha, no planejamento financeiro, na avaliação dos impactos trabalhistas e na organização das informações necessárias para a tomada de decisões.
A Campissi Contabilidade, em Juiz de Fora, acredita que uma contabilidade humanizada vai além dos números: ela conecta pessoas, entende os desafios de cada empresa e ajuda o empresário a se preparar para mudanças com planejamento e segurança jurídica.
Se você é empresário e quer entender como as mudanças na jornada de trabalho podem impactar seu negócio, procure orientação contábil antes de tomar decisões.
Campissi Contabilidade — Conectando Pessoas.
Perguntas frequentes sobre a escala 5×2
A escala 5×2 já está valendo?
Ainda não. A PEC foi aprovada pelo Senado em 14 de outubro de 2026 e depende de promulgação para que as novas regras entrem em vigor.
A escala 5×2 significa folgar sábado e domingo?
Não necessariamente. A proposta prevê dois dias de descanso remunerado por semana, com um deles preferencialmente aos domingos.
O salário poderá ser reduzido?
Não. O texto aprovado prevê a manutenção dos salários durante a redução da jornada.
A mudança afeta pequenas empresas?
Sim. As empresas deverão avaliar a organização das equipes, os custos e o cumprimento das novas regras. A proposta prevê a possibilidade de medidas futuras para atenuar os impactos sobre MEIs, microempresas e empresas de pequeno porte.
Onde encontrar orientação contábil em Juiz de Fora?
A Campissi Contabilidade oferece atendimento contábil voltado às necessidades de empresas e empreendedores, com foco em proximidade, planejamento e segurança.
Conteúdo informativo elaborado com base nas informações disponíveis sobre a PEC aprovada pelo Senado em 14 de outubro de 2026. A aplicação das regras depende da promulgação e da observância do texto definitivo.